Organisaties
Outplacement
Wanneer een medewerker niet langer binnen je organisatie past, is het belangrijk om als werkgever zorgvuldige begeleiding naar een nieuwe werkplek te bieden. Door de juiste ondersteuning kan de medewerker snel weer aan de slag in een nieuwe functie.
Een succesvol outplacementtraject start met het verwerken van het (mogelijke) ontslag en het verkennen van nieuwe carrièremogelijkheden. Vervolgens komt de uitdagende fase van sollicitatieondersteuning, actieve jobhunting en het solliciteren. Dit hoeft de medewerker niet alleen te doen: Steps2work kan bedrijven en medewerkers ondersteunen in dit proces. Niet alleen wordt de medewerker geholpen met het traject van mentale ondersteuning en solliciteren, ook wordt ons brede netwerk ingezet in de zoektocht naar het vinden van een passende werkplek.
Outplacement: Menselijke en Professionele Begeleiding op Maat
Door een outplacementtraject goed in te zetten, in het belang van de medewerker, draagt een organisatie bij aan ‘goed werkgeverschap’. Zelfs als dit betekent dat de medewerker niet langer kan blijven op de vertrouwde plek.
Ieder bedrijf en iedere werknemer is uniek en vraagt een aanpak op maat.
Astrid van Wilgen heeft ruime ervaring op het gebied van re-integratie, outplacement en loopbaanvraagstukken. Haar aanpak is gericht op korte lijnen, menselijkheid, professionaliteit en doelgericht werken. Een outplacementtraject mag van haar een duidelijk ‘begin- en eindpunt’ hebben, met dit resultaat: een tevreden (ex)werknemer en een tevreden opdrachtgever.
Wil je meer informatie? Neem dan gerust contact op met Steps2Work.
Waarom Steps2Work
Bij Steps2work krijg je begeleiding die écht werkt, omdat ik luister naar wie jij bent en wat je nodig hebt. Samen zetten we stappen om jouw doelen te bereiken – duurzaam en met vertrouwen in de toekomst.
Klaar voor de volgende stap?
Neem gerust contact op. Samen ontdekken we wat werkt, voor jou!