Organisaties
Arbeidsintegratie
Bij Steps2work ondersteunt Astrid van Wilgen organisaties bij het succesvol integreren van medewerkers die tijdelijk of langdurig een afstand hebben tot de arbeidsmarkt.
Dit kan het gevolg zijn van ziekte, een burn-out, arbeidsbeperkingen of andere persoonlijke omstandigheden. Door middel van een zorgvuldig afgestemd traject zorgt Astrid ervoor dat een medewerker weer duurzaam en effectief kan deelnemen aan de arbeidsmarkt. Het liefst natuurlijk ook nog door middel van een duurzame plaatsing/een passende baan.
Wat is arbeidsintegratie?
Arbeidsintegratie is het proces waarbij medewerkers, die tijdelijk of permanent de uitdaging ervaren om deel te nemen aan het werk, worden geholpen om weer een actieve en waardevolle rol op de arbeidsmarkt te vervullen. Dit is zeker niet alleen bedoeld voor personen met een laag arbeidsvermogen of chronische beperking. Maar dit kan ook heel goed een medewerker zijn die wil terugkeren na ziekte of een re-integratie.
Hoe ondersteunt Steps2Work organisaties?
Astrid van Wilgen biedt organisaties maatwerktrajecten voor arbeidsintegratie, gericht op het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en het voorkomen van langdurig ziekteverzuim. De ondersteuning bestaat uit de volgende onderdelen:
- Op maat gemaakte re-integratietrajecten
Trajecten worden ontwikkeld die zijn afgestemd op de specifieke behoeften van zowel de medewerker als de organisatie. Hierbij wordt gekeken naar de mogelijkheden van de medewerker, de functie en de werkdruk om een passend plan te creëren. - Coaching en begeleiding
Individuele coaching voor de medewerker en begeleiding voor leidinggevenden zorgen ervoor dat het re-integratieproces soepel verloopt en dat de medewerker zich ondersteund voelt gedurende de terugkeer naar het werk. - Ondersteuning bij het vinden van passende functies
In sommige gevallen kan het nodig zijn dat een medewerker in een andere functie binnen de organisatie wordt herplaatst. Er wordt geholpen bij het identificeren van geschikte posities die passen bij de vaardigheden van de medewerker en de behoeften van de organisatie. - Preventie en duurzame inzetbaarheid
Arbeidsintegratie gaat verder dan het terugplaatsen van medewerkers. Het is ook belangrijk om toekomstige gezondheidsproblemen te voorkomen. Per slot van rekening kan het heel goed zijn dat de medewerker terugkeert op de plek waar hij/zij ziek is geworden door bijvoorbeeld de werkdruk of fysieke uitdagingen op de werkvloer. Dit is vaak niet wenselijk en heeft een groot risico dat de medewerker weer opnieuw uitvalt.
Waarom kiezen voor Step2Work?
Astrid van Wilgen kiest met Steps2work voor een professionele en duurzame aanpak van arbeidsintegratie. De aanpak van Steps2work is niet alleen gericht op het herstel van medewerkers, maar ook op het optimaliseren van de werkplek en het bevorderen van een gezonde werkomgeving, wat bijdraagt aan het behoud van talent en het verminderen van verzuim.
Wil je meer informatie? Neem gerust contact op